萬萬沒想到！員工開虛假病假條被開除，公司少走一步竟要賠39萬……
員工開具虛假診斷證明
開除本無可厚非！
但最后公司被判賠39萬元
竟是處理過程中
少了關(guān)鍵一步
……
到底咋回事？
一起來看看！
事件回顧
小張系北京某教育公司員工，任職人力資源經(jīng)理一職，月薪18000元。
《人力資源綜合管理制度》載明：公司對(duì)不誠(chéng)信行為零容忍，任何提供虛假資料、文件（包括但不限于工作經(jīng)歷、學(xué)歷、虛假病假條、虛假報(bào)銷）的行為都屬于嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司可立刻解除勞動(dòng)關(guān)系，無需賠償。公司《員工紀(jì)律制度》亦有載明。
2017年4月18日晚，小張向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)4月19日請(qǐng)假一天去醫(yī)院看病，領(lǐng)導(dǎo)未回復(fù)。
4月19日晚，她再發(fā)信息請(qǐng)假，內(nèi)容為：“醫(yī)生建議我再休息兩天，特再請(qǐng)假兩天。”領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)：“那好好休息。”
事后，小張向公司提交了一份中國(guó)人民解放軍海軍總醫(yī)院2017年4月19日的診斷證明書，該診斷證明書載明：茲證明小張?jiān)诒驹荷窠?jīng)內(nèi)科診治。臨床診斷產(chǎn)后急性脊髓炎，近日感冒，上感，發(fā)燒，建議休息二周，軍醫(yī)劉建國(guó)。
收到病假證明后，公司前往醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，醫(yī)療科表示并未開具該診斷證明書。2017年4月28日，公司認(rèn)定小張存在提供虛假病假條等嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
離職后，小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金46.8萬元，仲裁委裁決公司需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金36萬元。
公司不服，向法院起訴。
法院審理
一審法院：小張出具虛假病假條，可據(jù)此解除勞動(dòng)合同，但公司未通知工會(huì)，程序違法，需賠償39萬元
訴訟中，小張向法院出示了一份新的診斷證明書、病歷手冊(cè)，由王志偉醫(yī)生出具，診斷證明書載明：茲證明小張?jiān)诒驹荷窠?jīng)內(nèi)科診治。臨床診斷脊髓炎，建議休息二周。病歷手冊(cè)寫明就診日期為2017年4月19日。
法院前往中國(guó)人民解放軍海軍總醫(yī)院調(diào)查，該院醫(yī)療科證明2017年4月19日的落款處寫有“劉建國(guó)”的診斷證明書并非其醫(yī)院開具，簽字也并非其醫(yī)院的醫(yī)生劉建國(guó)簽署。該院醫(yī)生王志偉表示其系小張的主治醫(yī)生，小張確實(shí)在2017年4月19日前往醫(yī)院，當(dāng)時(shí)小張未掛號(hào)，其在病房為小張進(jìn)行了復(fù)診，當(dāng)時(shí)建議小張休息兩周。2017年4月19日的假條是小張2017年5月來補(bǔ)開的，小張病情與病歷手冊(cè)和診斷證明所載明情況一致。
法院認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守單位的規(guī)章制度，小張確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，公司可以據(jù)此解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。但根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
現(xiàn)經(jīng)查明公司有工會(huì)，但公司不能證明其就解除事宜已通知工會(huì)，因此，法院認(rèn)為公司與小張解除勞動(dòng)關(guān)系存在程序違法，判決公司需支付小張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金39萬元。
公司不服，提起上訴。
二審法院：工會(huì)和工會(huì)主席不能等同，公司的解除行程序違法，駁回上訴，維持原判
審理期間，公司提交一份錄音光盤，以證明工會(huì)主席王蘭全程參與了公司解除小張勞動(dòng)關(guān)系。
二審法院認(rèn)為，工會(huì)的職責(zé)在于依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同行為的合法性進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)是一個(gè)組織，而工會(huì)主席是該組織的負(fù)責(zé)人，二者不能等同。工會(huì)主席王蘭雖然參與解除小張的過程中，但并非代表工會(huì)參與其中，另也未履行對(duì)公司單方面解除小張的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利義務(wù)。公司提交的錄音記錄不能視為公司就單方面解除小張一事向工會(huì)征求意見。
應(yīng)當(dāng)指出，小張確實(shí)存在出具虛假病假條的情況，根據(jù)公司規(guī)章制度，公司完全可以據(jù)此為由解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，但在工會(huì)存在的情況下，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序處理，由于公司并未就單方面解除小張一事事先通知工會(huì)，并征得工會(huì)同意，因此公司的解除行為存在程序違法。
綜合上述情況，一審法院判令公司支付小張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金39萬元，并無不當(dāng)。二審判決：駁回上訴，維持原判。
那么
問題來了！
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，一定要通知工會(huì)嗎？
一定要通知！
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第47條規(guī)定， 建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定，事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。
企業(yè)未成立工會(huì)，需單方解除勞動(dòng)合同怎么辦？
對(duì)于未建立工會(huì)的企業(yè)，需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，視2種情況而定：
■如與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可合法解除勞動(dòng)合同。
■如協(xié)商不一致，應(yīng)通過告知并聽取職工代表意見或征求上級(jí)工會(huì)（園區(qū)工會(huì)、街鎮(zhèn)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)等）的意見，來履行告知義務(wù)這一法定程序。
綜合：上海市總工會(huì)、勞動(dòng)法庫、勞動(dòng)法研究