美國(guó)FTC擬禁止華爾街競(jìng)業(yè)協(xié)議 但銀行家和“園藝假”不在其中
對(duì)于華爾街的交易員和基金經(jīng)理而言，如果以為當(dāng)局對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的打擊可以讓自己無(wú)障礙跳槽到高薪競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，估計(jì)是要大失所望的。
美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)（FTC）對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的禁止不包括強(qiáng)制性“園藝假”（gardening leave）。而“園藝假”經(jīng)常出現(xiàn)在一些會(huì)接觸到敏感信息的崗位的合同中，比如有的金融職位會(huì)知悉基金經(jīng)理的交易策略。
根據(jù)FTC發(fā)布的法規(guī)復(fù)本，只要雇主在離職員工“園藝假”期間繼續(xù)向其支付正常工資，則不構(gòu)成競(jìng)業(yè)條款。
法規(guī)里對(duì)此的解釋是，“雖然員工的工作職責(zé)、或與同事接觸、進(jìn)入辦公場(chǎng)所的權(quán)限可能被極大削弱，但仍然處于被雇傭的狀態(tài)”。
因擔(dān)心許多公司扼殺對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，F(xiàn)TC周二投票通過(guò)了一項(xiàng)接近全面禁止競(jìng)業(yè)協(xié)議的條款。不過(guò)這個(gè)措施已經(jīng)遭到行業(yè)協(xié)會(huì)的挑戰(zhàn)，他們認(rèn)為此舉破壞了保護(hù)機(jī)密信息的努力。
一些官員特別擔(dān)心被競(jìng)業(yè)協(xié)議限制的低薪雇員數(shù)量。事實(shí)上新規(guī)不包括年薪超過(guò)151，164美元、擔(dān)任決策職位的高級(jí)管理人員。
對(duì)于銀行從業(yè)者來(lái)說(shuō)，還有一個(gè)問(wèn)題是他們不屬于FTC管轄范圍。但對(duì)沖基金、私募股權(quán)公司和傳統(tǒng)資產(chǎn)管理公司等非銀行機(jī)構(gòu)的員工適用該新規(guī)。
“園藝假”這個(gè)概念來(lái)自于英國(guó)，通常持續(xù)幾個(gè)月，有時(shí)候時(shí)間會(huì)更久。這段冷靜期有助于確保離職員工不會(huì)將當(dāng)前交易的信息帶到下一個(gè)工作崗位。
為金融服務(wù)公司提供咨詢服務(wù)的律師Peter Steinmeyer表示，F(xiàn)TC的規(guī)定如果最終得以實(shí)施，將鼓勵(lì)更多公司用“園藝假”來(lái)代替競(jìng)業(yè)協(xié)議。
他說(shuō)，“園藝假”引發(fā)的法律糾紛相對(duì)較少，因?yàn)槿藗儠?huì)覺(jué)得它還算公平，“誰(shuí)不愿意一邊拿著錢，一邊去夏威夷度假，沖浪180天呢？這是個(gè)相當(dāng)不錯(cuò)的交易”。