取消教師編制之后：年薪25萬的參聘制崗位招聘冷場！近七成崗位無人報，尷尬不？
最近，教師編制又迎重大改革。
第一，廈門教師招聘，取消編制，實行參聘制度。第二，廈門教師編制還是有的，只不過是留給應屆博士生和公費師范生。
此消息一出，整個教師圈子都炸了。
“編制”，相當于教師的“安全感”。沒了“ 安全感”的教師，如何安心教書？如何安心育人？
取消編制，誰還愿意當老師！
先看看廈門市教育局的公告。
2023年，廈門市公辦中小學及職業學校，計劃招聘1409名教師。
其中，幼兒園教師納入備案員額管理，中小學教師實行參照事業單位聘用制人員管理，即“參聘制”。
關于編制問題，廈門市教育局這樣回應：今后招聘的中小學教師都是以事業單位聘用形式進行管理。被聘用教師工資、福利、社會保險、住房公積金、職業年金等方面都按照事業單位在編的待遇管理。
簡單來說：沒有編制，待遇一樣，但屬于合同制聘用！
這一操作，刷新了教師們的認知。
要知道，教師編制等于“鐵飯碗”，雖然工資不高，但是旱澇保收，為教師安心教學增添了一份保障。
但如今，編制沒了，“鐵飯碗”形同虛設，為學校、為教育局打工的老師，隨時面臨失業的風險。
令人不禁發問：取消編制，誰還愿意當老師？
學校成了企業，老師成了合同工，那教育是否就成了服務業？
更離譜的是，廈門并非“一刀切”取消教師編制，它把編制留給應屆博士生和公費師范生。
對頂級高材生，給編制，給職稱，還給188萬。對普通師范生，取消編制，合同聘用。
區別對待，落差之大，令人咋舌。
年薪25萬，竟然無人愿報考！
取消教師編制，你贊成嗎？目前，網上大概有兩種聲音。
贊成的聲音：“趕緊實施吧，有些人隨便考個試就能當老師，簡直誤人子弟！”“競爭激烈一些，讓真正優秀的人去當老師。”
反對的聲音：“沒有編制就沒人去讀師范了，又累錢又少，圖啥呢？”“這么搞會降低教師水平的?！?/p>
取消編制的后果，其實不難預料。
比如廈門這場教師招聘，提供1409個崗位，年薪可高達25萬，但參加筆試只有850人，剩下900多個崗位沒有招滿。
教師招聘，從供不應求到淪為冷飯；教師崗位，也從香餑餑變成了雞肋。
實在令人唏噓。
前幾年，“教師熱”蔓延全國。數不清的應屆畢業生，一邊奔赴“央國政”，一邊“考教師”來托底。
連清北的高材生、博士生，都紛紛到中小學任教，助力基層教育。這對于國內教育來說，絕對是好事情。
但近兩年，“取消編制”呼聲漸大，多地教師招聘遇冷。
當教師這一職業失去“穩定性”，沒有編制，還會有多少教師愿意扎根縣城，去鄉村執教？
沒有編制，遠低于私立學校的工資，公立學校拿什么留住優秀教師？
教師去編制化，末位淘汰惡果初現！
那么問題來了，廈門此次拿出的可是25萬年薪。
要知道，剛入職的年輕人，即便所有收入都算上，能夠拿到這個薪水也相當不易，即便是985高校的佼佼者們，能夠簽下這種工作的概率都不算太高。原本躊躇滿志的廈門教育主管部門，還妄想著會出現千人求一職的盛況，結果卻是寂寞空虛冷，雖不至無人問津，但也是門可羅雀。
25萬年薪著實不少，但現在的學生更難教，教師也更難當。孩子說不得罵不得，一個不好，尋死覓活幾乎成為了常態，只要孩子稍有動作，別管教師有沒有理，最終的結果都是賠禮道歉，花錢消災。
很多學生對此已經了然于胸，所以面對教師，大多數學生早已經沒有了敬畏之心，可以說，在學生和家長眼中，教師連服務員都不如，屬于可以隨意打罵、任意拿捏的工種。
最關鍵的是，在懲罰教師這個過程中，學生、家長、校長以及教育局完全是站在同一側。也就是說，只要出事，那么他們會不分青紅皂白合力向教師施壓。
2019年，一位有著19年教學經驗的優秀教師，因為拒絕向學生道歉賠償，竟然選擇跳河自殺。
這位教師名叫周安員，是安徽銅陵市樅陽縣的一名人民教師。
原因很簡單，就是被學生誣陷。
當時很多學生都可以為周老師作證，但學校領導和教育局依舊堅持要求他給學生道歉，憋屈至極又投訴無門的周老師只能通過用跳河自盡的方式來抗爭。
這無疑是中國教育歷史上的一個污點！
哪怕他們用再多的功績去粉飾自己的成績，也無法蓋過周老師事件反映的血淋淋的底層教師生存困境。
做普通老師難，做班主任更難。
很多基層教師都明白，班主任工作事多，責任大，說其是一份會折壽的工作都毫無夸張。本身教師職業已經對年輕學子失去了太多的吸引力，不信可以看一下，每年有多少男生畢業后會選擇當老師就足以說明問題。
原本還有編制，至少教師還能有底氣應對中層領導和校長，對他們的無理要求說不，堅守著作為一名教育者的底線和原則。
現在縣管校聘甚至末位淘汰，無限增大了校長們的權力，讓任何一個小領導、小干事都能對一線教師呼來喝去。稍有一點反抗，就會被踢出教師隊伍。
在這種嚴峻的形勢下，教師已經淪為了被閹割的奴才，試想一下，讓一群奴才教學生，能教出自強自立的學生嗎？
要知道廈門雖然不是一線城市，但卻算得上高收入的城市。全中國能比得上廈門經濟發達的城市應該不會太多。那么問題來了，廈門可以拿出25萬年薪，其他地方呢？能拿出多少萬的年薪？
請善待教師，別再拿教師開刀！
教師編制不應被取消。教師更不應被視為“臨時工”去管理。
正如教育學者王開東先生所言：“教師行業一旦失去穩定性，這個行業將毫無競爭力。與其未來可能被清理，不如一開始就不涉足。”
誠然，中小學教師隊伍需要緊縮。
我國人口正在負增長，適齡入學的孩子正在減少。到2035年，全國中小學生將減少3000萬，約150萬小學教師、37萬初中教師過剩。
可有些地方，已經急著縮減、清退教師了。
明明是需要全社會來解決的問題，為什么總是讓老師來抗責任？
不如學習中央精減國家機關編制人員比例。
人太多，就少招一點；人浮于事，占了編制，就讓他們“讓”出編制。
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