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參加基本養(yǎng)老保險，可以為退休生活提供一份穩(wěn)定的養(yǎng)老收入和權(quán)益保障，其重要性和必要性不言而喻。然而，平時總能看到這樣的說法：“繳夠15年就可以退休了，不用繼續(xù)白交錢了”“一次補繳10萬元每月領(lǐng)1400元”“斷繳3個月待遇清零”……這些“科普”都靠譜嗎？人力資源和社會保障部今日在微信公眾號發(fā)文集中答疑。

養(yǎng)老保險繳滿15年，就可以退休坐等收錢了？

《社會保險法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。人力資源和社會保障部提醒，這里說的15年，只是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限！

如果是在職職工，社保繳費滿15年后，在未達到法定退休年齡之前，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繼續(xù)為職工參保繳費，達到待遇領(lǐng)取條件后，辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；如果是靈活就業(yè)人員，以個人身份參保，繳滿15年后是否繼續(xù)繳費，可以自由選擇，但是建議不要就此中斷繳費！因為，養(yǎng)老保險有一個重要原則——多繳多得、長繳多得！繳費水平越高、繳費年限越長，將來領(lǐng)取的養(yǎng)老金相對就會越多。

那么，怎么算自己退休能領(lǐng)多少養(yǎng)老金呢？點擊，輸入相應(yīng)參數(shù)，就可以估算了。

達到法定退休年齡時養(yǎng)老保險沒繳夠年限，能一次性補繳？

能否補繳，分情況！

人力資源和社會保障部解釋稱，如果參加的是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，達到退休年齡時累計繳費不夠15年，可以延長繳費至滿15年。這種情況包含一個分界點：在2011年7月1日《社會保險法》實施前已經(jīng)參保繳費的，若延長繳費5年后還不夠年限，可一次性繳費到滿15年；在《社會保險法》實施后參保并繳費的需繼續(xù)繳費至滿15年后再領(lǐng)取養(yǎng)老金。

如果參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，分為三種情況：

情況一：在戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度實施時，已滿60周歲，且未領(lǐng)取過國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇，那么不用繳費，就可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金了。

情況二：制度實施時，距60周歲的規(guī)定領(lǐng)取年齡不足15年，應(yīng)逐年繳費至60歲。也允許補繳，但累計繳費不超過15年。

情況三：制度實施時，距60周歲的規(guī)定領(lǐng)取年齡超過15年，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年才能領(lǐng)養(yǎng)老金。

養(yǎng)老保險斷繳，待遇清零？過期作廢？

如果打算離職待業(yè)、從城市回老家……養(yǎng)老保險因此中斷繳費，之前繳納的錢會過期作廢嗎？記錄會清零嗎？還能領(lǐng)養(yǎng)老金嗎？

人力資源和社會保障部表示，養(yǎng)老保險出現(xiàn)斷繳，參保記錄不會清零！社保經(jīng)辦機構(gòu)會保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存全部參保繳費記錄，個人賬戶儲存額也會連續(xù)計算利息，已繳的養(yǎng)老保險費不會白繳。若累計繳費滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

人力資源和社會保障部同時提醒，長時間斷繳，相應(yīng)的累計繳費時間就會相對較短，個人賬戶累計儲存額會相對較少，最后到手的養(yǎng)老金也會相對較少。如果長時間中斷社保繳費，到法定退休年齡時繳費年限不夠，那領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間也要相應(yīng)延后。

沒有在單位就業(yè)，怎么參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險呢？

人力資源和社會保障部建議以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。拿上本人的身份證(居住證)或社保卡等相關(guān)資料，到戶籍地或就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)即可。線上可以通過國家社會保險公共服務(wù)平臺(si.12333.gov.cn)，電子社保卡APP、小程序，各地人力資源社會保障部門網(wǎng)站等渠道辦理。

人力資源和社會保障部介紹，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)，按照20%的繳費比例，自由選擇按月、按季、按半年、按年等方式，由個人繳費。達到法定退休年齡，且滿足最低繳費年限要求的，也可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受的待遇計算方法與企業(yè)職工一樣。