30萬年薪的銀行員工要過緊日子了 高管降薪、盈利承壓、裁員潮起
銀行曾被視為“利潤(rùn)高到不好意思公布”的行業(yè)，一度深受中國(guó)家長(zhǎng)青睞，視其為穩(wěn)定、體面且高收入的理想職業(yè)。然而，時(shí)移世易，招商銀行近期提出“過緊日子”的口號(hào)并引發(fā)熱議，揭示了銀行業(yè)正面臨收入緊縮的現(xiàn)實(shí)。
主要商業(yè)銀行中，盡管人均薪酬普遍超過30萬元，但去年過半銀行出現(xiàn)薪酬下滑。招商銀行雖仍居榜首，但人均薪酬幾乎停滯不前。整體而言，13家全國(guó)性商業(yè)銀行薪酬總額僅微增2.32%，遠(yuǎn)低于前一年的5.85%。甚至中信銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、平安銀行等四家銀行薪酬總額出現(xiàn)下降。
薪酬縮水的同時(shí)，部分銀行員工人數(shù)反而增加，導(dǎo)致人均薪酬大幅下滑，如中信銀行下降8.77%?？?jī)效薪酬追索扣回機(jī)制逐漸普遍，不僅針對(duì)高管，還涉及關(guān)鍵崗位人員和對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)有直接影響的員工。以招商銀行為例，雖然追索扣回總額下降，但受影響員工數(shù)量增加。高管層更是“帶頭降薪”，多家銀行高管團(tuán)隊(duì)薪酬總額明顯下滑，民生銀行、招商銀行、平安銀行降幅尤為顯著。
高管薪酬結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷優(yōu)化，與風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任關(guān)聯(lián)更緊密，績(jī)效評(píng)價(jià)趨于多元化，未來可能更側(cè)重長(zhǎng)期激勵(lì)。然而，也有例外，如光大銀行高管平均薪酬逆勢(shì)上漲26.4%。
銀行業(yè)曾以強(qiáng)勁的盈利能力著稱，但如今賺錢能力顯著減弱。營(yíng)收壓力增大，多家上市銀行營(yíng)收出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，如興業(yè)銀行凈利潤(rùn)大幅下降15.61%，凈息差首次跌破1.7%關(guān)口。民生銀行凈息差降至歷史最低的1.46%，較2011年的3.14%顯著下滑。原因包括加大對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的減費(fèi)讓利，貸款利率下調(diào)幅度大于存款利率，以及存款增長(zhǎng)推高負(fù)債成本。貸款市場(chǎng)的冷淡，如公募基金發(fā)行規(guī)?？s水近六成，亦影響銀行中間業(yè)務(wù)收入。
銀行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)并未止步于此。招商銀行行長(zhǎng)王良提出的“過緊日子、嚴(yán)日子”要求登上熱搜，反映出行業(yè)普遍存在的開源節(jié)流壓力。預(yù)計(jì)2024年凈息差將持續(xù)下降，基層銀行員工承受著業(yè)務(wù)指標(biāo)完成難度增大、工作強(qiáng)度增加的“內(nèi)卷”壓力。此外，隨著銀行推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和精兵簡(jiǎn)政，部分崗位面臨被替代的風(fēng)險(xiǎn)，而科技人才則更受青睞。
綜上，銀行業(yè)正在經(jīng)歷收入緊縮、盈利能力下降、監(jiān)管壓力增大、業(yè)務(wù)模式調(diào)整等多重考驗(yàn)，銀行人需適應(yīng)更加嚴(yán)苛的工作環(huán)境，準(zhǔn)備迎接可能的“苦日子”。