全體員工！生三孩一次性獎10萬！連生最高獎勵超25萬！
近日
一公司公開宣布
提高員工生育福利
生三孩一次性獎10萬
引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議
生三孩一次性獎10萬
連育三胎獎勵最高超25萬
上市公司僑銀股份發(fā)布《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，僑銀股份將為公司新生育員工報銷其子女0至3周歲期間的奶粉、紙尿褲等日常花費，承擔新生二孩員工的公立幼兒園學費，給予生三孩員工一次獎勵10萬元。
根據(jù)僑銀股份公布的員工生育福利方案↓
員工生育一孩，一孩在0至1周歲時享受每季度4200元的奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在1至2周歲時可享受每季度3150元奶粉、紙尿褲費用報銷福利；一孩在2至3周歲時可享受每季度1500元奶粉、紙尿褲費用報銷福利。
員工生育二孩，該二孩除了享受一孩的奶粉、紙尿褲報銷福利外，公司將承擔二孩就讀公立幼兒園的學費；如二孩入讀非公立幼兒園，則按員工家庭居住地所在街道公立幼兒園的學費標準給予補貼。
員工生育三孩，該三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司還將給予員工一次性獎勵10萬元。
據(jù)介紹，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎或可累計獲得超25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。
僑銀股份人力資源部負責人陶卓介紹，上述政策是因為僑銀股份關(guān)注到了中國的人口形勢。“生育問題不只是‘她’的事，我們這項生育福利覆蓋全體員工，不分崗位、不分男女。”
網(wǎng)友熱議
對此，不少網(wǎng)友評論表示，又是別人家的公司。
一些網(wǎng)友希望國家也能多點生育福利。
這些企業(yè)也鼓勵員工生育
在僑銀股份之前，也有不少企業(yè)主動發(fā)布了鼓勵員工婚育的措施：
■2022年3月，簡一集團發(fā)布內(nèi)部公告，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。
■2022年1月，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲得3萬元，第二孩能獲得6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。
■2021年12月30日，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)快手發(fā)布內(nèi)部信宣布調(diào)整員工福利。具體包括減少房補、取消免費三餐，并新增生育獎金，分別為1000元、2000元和3000元三個等級。
■2021年10月1日起，福建僑龍應(yīng)急裝備股份有限公司對生育二孩和三孩的員工分別給予1000元/月和2000元/月的生育獎勵政策，從妊娠當月起連續(xù)獎勵五年（60個月）。不論是男員工、女員工，還是雙職工，只要有一方是公司員工，都享受這個獎勵。
讓辣媽們職場打拼
減輕后顧之憂
上海市總工會也推出了
各項女職工權(quán)益保障和關(guān)愛服務(wù)
建設(shè)愛心媽咪小屋
2013年，市總工會在全國工會系統(tǒng)率先推出服務(wù)女職工特殊需求的“愛心媽咪小屋”實事項目，為職場備孕期、懷孕期和哺乳期的女職工提供私密舒適、功能齊全的溫馨服務(wù)。不僅如此，孕期營養(yǎng)保健、嬰幼兒撫育、親子教育等內(nèi)容也融入到小屋課堂。
截至目前，已有6100家小屋落地機關(guān)企事業(yè)單位、樓宇、園區(qū)等。
鼓勵開辦職工親子工作室
市總工會鼓勵支持機關(guān)、企事業(yè)單位開辦職工親子工作室，幫助職工家庭解決假期子女托管難題。
推出新版專項集體合同
2022年3月，新版《上海市女職工權(quán)益保護專項集體合同（示范文本）》正式發(fā)布！
新版文本及時回應(yīng)了社會關(guān)注的熱點，將女職工權(quán)益保障，例如生育假30天延長到60天、育兒假可以靈活休假和彈性工作制等，實實在在地落到了專項集體合同條款上。
資料來源每日經(jīng)濟新聞，申工社綜合整理