宅男財經(jīng)｜董明珠建議對員工跳槽收培訓(xùn)費，合理嗎？
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【宅男財經(jīng)｜律師面對面】“董明珠曾建議立法對員工跳槽收培訓(xùn)費”引熱議。董明珠表示，“因為你在我這里干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓(xùn)費”。如何看待董明珠相關(guān)言論？是否合理？
北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全表示，《勞動合同法》鼓勵員工的自由流動，同時保留了兩個例外，一個是競業(yè)限制的違約金，另外一個是董明珠說的培訓(xùn)成本。法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
楊保全指出，董明珠的建議是不管什么情況公司對員工都有培訓(xùn)，都要支付培訓(xùn)費，這其實忽略了員工入職到公司后，更多的是員工邊工作邊學(xué)習(xí)，他們在時間、體力、精力、成果上的付出也讓單位獲得了收益。同時法律已經(jīng)明確保證員工的自由流動，并號召公司用文化，更好的薪金待遇、發(fā)展空間留住人才。在這種背景下再對員工的自由流動做出更多限制，其實是一種立法上的倒退。
楊保全認(rèn)為，企業(yè)家當(dāng)然不愿意員工離職，不愿意其被競爭對手挖走，但站在員工角度而言，鼓勵人員自由流動才能讓社會有更多的活力，才能讓競爭更加規(guī)范、有序。
(記者 董湘依 制作 余坤航 宅男財經(jīng)出品)(更多報道線索，請聯(lián)系本文作者：[email protected])