“隱形加班”成法治新靶心：勞動(dòng)者權(quán)益豈容悄然侵犯
□柯仙洲（伊犁師范學(xué)院）
在今年的“兩高”報(bào)告中，我們首次聽(tīng)到了“隱形加班”與“離線休息權(quán)”的呼聲。這不僅僅是一個(gè)新詞的出現(xiàn)，它揭示了當(dāng)下職場(chǎng)文化中的深層次問(wèn)題。當(dāng)“5000塊錢(qián)的工資，46個(gè)工作群”成為勞動(dòng)者的日常，我們不禁要問(wèn)：勞動(dòng)者的休息時(shí)間，難道就這樣被悄無(wú)聲息地剝奪了嗎？
“隱形加班”的提出，是法治進(jìn)程中的一大進(jìn)步。它如同一面鏡子，照見(jiàn)了用人單位濫用權(quán)力、無(wú)視勞動(dòng)者權(quán)益的丑陋嘴臉。這種看似“隱形”的加班方式，實(shí)際上是將勞動(dòng)者的私人時(shí)間完全吞噬，使其陷入無(wú)休止的工作漩渦。更為可氣的是，這種加班往往不被計(jì)入工時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)法享受到應(yīng)有的加班費(fèi)，甚至無(wú)法獲得足夠的休息時(shí)間。這種對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的公然侵犯，是對(duì)勞動(dòng)法精神的極大褻瀆。
值得注意的是，全國(guó)首例明確“隱形加班”問(wèn)題的案件，為我們提供了一個(gè)重要的司法判例。它告訴我們，利用微信等社交媒體進(jìn)行的隱形加班，同樣應(yīng)該納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇。這不僅僅是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的救濟(jì)，更是對(duì)所有勞動(dòng)者權(quán)益的捍衛(wèi)。然而，我們不能僅僅滿足于這一小小的進(jìn)步。用人單位的加班制度，仍然存在著亟待規(guī)范的問(wèn)題。
我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，“隱形加班”現(xiàn)象的盛行，絕非偶然。它背后反映的，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視和剝奪。這種現(xiàn)象的存在，不僅損害了勞動(dòng)者的身心健康，也破壞了勞動(dòng)市場(chǎng)的公平與正義。因此，我們必須采取更加有力的措施，對(duì)“隱形加班”進(jìn)行徹底的整治。
首先，立法部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，明確“隱形加班”的定義和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供更加明確的法律保障。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也應(yīng)加大執(zhí)法力度，對(duì)存在“隱形加班”問(wèn)題的用人單位進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
其次，用人單位應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的休息權(quán)和離線休息權(quán)。在安排工作時(shí)，應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的身心健康和實(shí)際需求，避免過(guò)度壓榨和剝削。同時(shí)，用人單位也應(yīng)建立完善的加班制度，確保勞動(dòng)者的加班得到合理的補(bǔ)償和回報(bào)。
最后，我們每一個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，勇敢維護(hù)自己的權(quán)益。面對(duì)“隱形加班”等侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，我們不應(yīng)沉默和妥協(xié)，而應(yīng)積極尋求法律途徑進(jìn)行維權(quán)。
“隱形加班”不是法治的盲區(qū)，而是我們亟待治理的痛點(diǎn)。只有讓法治的陽(yáng)光普照到每一個(gè)角落，勞動(dòng)者的權(quán)益才能得到真正的保障。讓我們共同努力，為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)更加公平、正義的職場(chǎng)環(huán)境。